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抗疫补贴要体现价值引领
作者:召信评   发布时间:2020-03-11 10:50:09   来源:

  近日,继陕西省安康市中心医院被曝院领导抗疫补助高于援鄂一线人员后,网上又陆续曝出抗疫补贴倒挂案例。微信公号新京报、微博账号@鱼眼观察等发文称,有医生反映,武汉市第五医院的院领导、行政人员所得的补...
  近日,继陕西省安康市中心医院被曝“院领导抗疫补助高于援鄂一线人员”后,网上又陆续曝出“抗疫补贴倒挂”案例。微信公号“新京报”、微博账号@鱼眼观察等发文称,有医生反映,武汉市第五医院的院领导、行政人员所得的补助是一线医护人员的两倍多;海南省陵水县人民医院院领导的补助是一线医护人员的10倍多。

  在中央三令五申补助向一线医务人员倾斜,不得按行政级别确定发放标准的情况下,部分地方仍然我行我素,值得警惕和反思。

  疫情当头,冒着感染风险,冲在最前线的一线医务人员,被誉为最美的逆行者,为了奖励他们的付出,从中央到地方都推出了各类关爱政策,包括各种补助、津贴等。

  显然,抗疫补助不是简单的钱的问题,而是国家的激励导向,是事关防疫抗疫价值取向的利益分配问题。

  一线医务人员工作强度高、风险高、压力大,哪怕是轮班倒,也得随时待命,并且延迟下班是常态。重点优待,也是特殊时期“按劳分配”的题中之义。

  医院领导和行政岗位人员在疫情中的默默付出,都值得肯定。但不管是按职级分配,还是核算方法有误,补贴标准如果无法向风险最大的一线医务人员倾斜,那些不上前线、不用穿防护服的人员拿的补助反而更多,难免会有失公平。

  部分医院在被曝光出补贴分配方案后,竟然辩驳说是审核把关不严。这种欲盖弥彰的说法反而暴露了其真实想法,就是想试探一下“按权分配”的社会认可底线。谁知,却碰了一鼻子灰。

  所以,要按劳分配。医院领导和行政管理人员应该自觉定位,在利益分配中,把资源尽可能地向一线医务工作者倾斜,将利益导向和价值导向统一起来。由此,鼓励更多的人、更多的医务工作者在需要的时候,能够不惧生死,挺身而出,从而建设健全的公共卫生体系,树立正确的现代社会治理体系价值导向。


2020年3月11日
 
 


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